旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店 (nestor Hotel Stuttgart-Ludwigsburg)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店 (nestor Hotel Stuttgart-Ludwigsburg) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店
簡介
住宿折扣
無論您是因為出差或度假而造訪路德維希堡，斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 會議設施。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, 暖氣, 書桌, Mini Bar, 電話，給住客更完整的服務。 健身房, 桑拿三溫暖, 日光浴, 蒸氣室能讓您玩足一整天，開心一整天。 斯圖加特-魯德溫格斯堡內斯特酒店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
Mini Bar
書桌
電話
平面電視
浴缸
衛星頻道/有線電視
免費瓶裝水
淋浴設備
盥洗用品
吹風機
暖氣
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
賭場酒店
公寓式酒店
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
利用電腦看影片或玩遊戲，恐怕都要使用軟體Flash，但由於安全性風險，iOS與Android都不支援，今（26）日凌晨Adobe宣布，將在2020年停止Flash開發與提供下載，但是否會有新程式取代，目前不得而知。
Flash曾經是播放影片動畫，或玩網路遊戲主流程式，在瀏覽器運作供人使用，但是漏洞相當多，很容易成為駭客下手目標，日前第一次勒索軟體出現，導致全球資安恐慌，外傳可能就是因Flash漏洞導致。
2020年之前，Adobe將持續針對Flash發布更新檔，維持各瀏覽器相容性，但包含微軟、Google、Facebook、Mozilla等合作廠商，可能在未來3年內，分階段停止技術支援Flash，2020年後可能會有其他開發者推出類似程式。
已故蘋果前執行長賈伯斯曾經寫過一封公開信，特別提出Flash缺點，強調擔心安全性與效能，因此從macOS10和Safari 10開始，蘋果就禁止使用Flash，將重點放在HTML5上，而且蘋果iOS相關裝置，也從來沒有支援過Flash。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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